- Юридическое сопровождение
- Представительство в суде
- Регистрация фирм
- Юридические консультации
- Правовой аудит
День увольнения – последний день работы?
День увольнения – последний день работы?
Казалось бы, в чем вопрос? Всем известно, что днем увольнения работника является последний день его работы. Именно это до поры до времени было записано в части 3 статьи 77 ТК РФ.
Однако у руководителей организаций и кадровиков постоянно возникали вопросы по поводу того, что понимать под «последним днем работы»: последний день фактической работы или день, когда трудовые отношения еще продолжались, но сотрудник фактически мог и не выходить на работу? Например, если работник находился в отпуске или на больничном, когда его в соответствии со статьей 81 ТК РФ увольнять нельзя, день увольнения работника и последний день работы явно не совпадали, а ведь именно в последний день с работником надо произвести окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку.
Это противоречие было устранено поправками, внесенными в ТК РФ в 2006 году. Указанная норма о последнем дне работы «перекочевала» в часть 3 статьи 84.1 ТК РФ - теперь днем прекращения трудового договора является последний день работы работника или последний день, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с законом сохранялось место работы (должность).
Таким образом, днем увольнения вполне законно может стать и последний день ежегодного отпуска, и отпуска за свой счет, и больничного листа. Но бывают и более сложные случаи. Например, иногда работники просто исчезают, не уведомляя об увольнении работодателя и не забирая трудовую книжку. А уволить такого «кадра» не так уж и просто – статья 193 ТК РФ требует, чтобы работодатель до применения дисциплинарного взыскания получил от работника объяснение в письменной форме, а при отсутствии объяснения в течение двух рабочих дней – составить соответствующий акт.
Но в любом случае необходимо присутствие этого работника. А если он к тому же изменил место жительства и даже на письма не отвечает? Единственный вариант – все же написать ему письмо-другое о необходимости явки для объяснений, и, выждав несколько дней, уволить. Такая процедура, разумеется, не предусмотрена ТК РФ, но других вариантов нет, а если вдруг появится (скажем, завершив лечение в стационаре), то приказ об увольнении можно отменить, а запись в трудовой книжке зачеркнуть. Но что тут с последним днем работы?
По идее днем увольнения должен быть последний день работы. Подчеркнем – фактического нахождения на рабочем месте. Но работодатель ведь ждал какое-то время, переписываясь с работником, а «задним числом» увольнять нельзя. Кроме того, пока приказ об увольнении работника не издан, трудовые отношения продолжаются независимо от того, работал ли сотрудник фактически или нет.
В части 6 статьи 84.1 ТК РФ ныне указано: «работодатель... не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника» в случае прогула. Здесь так же, как и в части 3 той же статьи ТК РФ, последний день работы – это день, когда сотрудник работал фактически. А потому дата издания приказа об увольнении работника обязательно должна совпадать с датой увольнения работника.
Бывает и такое, что сотрудников увольняют заранее. Например, при сокращении штатов вместе с уведомлении о сокращении издается сразу приказ об увольнении, где днем увольнения указана дата, которая наступит лишь через два месяца. А ведь за это время предупрежденные работники запросто могут уволиться по собственному желанию или за тот же прогул.
Стоит отметить, что в предупреждении о предстоящем расторжении трудового договора по сокращению численности или штата работников, должен указываться конкретный день увольнения. Закон устанавливает лишь минимальный срок предупреждения о предстоящем увольнении, и если дата в уведомлении не проставлена, то день увольнения работника должен наступить через два месяца с момента предупреждения.
Еще чаще встречаются ситуации, когда на основании статьи 127 ТК РФ работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Днем увольнения в таком случае считается последний день отпуска, а не фактической работы; дата издания приказа об увольнении и последний день работы не совпадут с датой увольнения работника, а будут предшествовать ей.
Или, допустим, работник трудится по сменному графику (сутки через трое и т. д.), его собрались сократить, а два месяца предупреждения истекают в его выходной день. Может ли быть этот день днем увольнения или надо дожидаться последнего дня работы?
Часть 6 статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, но не в выходной день работника. И снова обращаемся к части 3 статьи 84.1 ТК РФ, согласно которой днем увольнения во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
Так что прекращение трудового договора в такой ситуации возможно не только в рабочий день, но допускается увольнение работника и в выходной или праздничный день, когда за ним сохранялось место работы.
Ну и напомним, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. В случае, когда в день увольнения выдать трудовую книжку работнику невозможно, поскольку он отсутствует или отказывается ее получать, работодатель должен направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Если же сотрудник в день увольнения не работал, то в соответствии с частью 1 статьи 140 ТК РФ окончательный расчет должен быть с ним произведен не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.
13.07.2009
24.05.2009
28.03.2009
23.03.2009