- Юридическое сопровождение
- Представительство в суде
- Регистрация фирм
- Юридические консультации
- Правовой аудит
Коллективный договор
Статья 40 ТК РФ устанавливает, что коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социальные и трудовые отношения в конкретной организации и подписываемый работодателем и работниками в лице их представителей.
Коллективный договор может устанавливать обязательные и для работников, и для работодателя нормы, регулирующие формы, системы и размеры оплаты труда, выплату пособий и компенсаций, рабочее время и время отдыха, вопросы охраны труда работников, гарантии и льготы учащимся работникам, а также более благоприятные по сравнению с установленными законами льготы и преимущества для работников.
Порядок заключения и разработки коллективных договоров регламентируется статьями 40–51 ТК РФ. Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению или изменению коллективного договора может выступить каждая из сторон. Сторона, получившая письменное уведомление о начале коллективных переговоров от другой стороны, обязана в недельный срок начать такие переговоры. Для подготовки проекта коллективного договора и проведения коллективных переговоров все стороны образуют комиссию на равноправной основе из наделенных необходимыми полномочиями представителей. Сроки, состав комиссии, место проведения и конкретная повестка дня переговоров стороны определяют совместным решением. Единый проект коллективного договора рассматривается в подразделениях организации и дорабатывается с учетом всех поступивших предложений. Потом же доработанный или переработанный проект утверждается общим собранием представителей и подписывается обеими сторонами.
Если согласие по каким-то отдельным положениям проекта единого коллективного договора не достигается сторонами в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров, то стороны должны подписать коллективный договор на совместно согласованных условиях, а по несогласованным составляется протокол разногласий. Неурегулированные же разногласия могут в дальнейшем быть предметом коллективных переговоров, либо разрешаться в соответствии с действующим трудовым законодательством.
Коллективный договор может заключаться как в организации в целом, так и в ее филиалах, различных представительствах и других структурных обособленных подразделениях.
В соответствии со статьей 50 ТК РФ, коллективный договор в течение семи дней со дня его подписания должен быть направлен в орган Федеральной службы занятости населения.
Заключается коллективный договор на срок не более трех лет и продолжает действовать в том числе после смены наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования или смены ее руководителя, а после смены собственника организации действует еще три месяца.
Разумеется, положения коллективного договора не должны противоречить нормам действующего законодательства и в первую очередь ущемлять права работников – напротив, этот документ предназначен для более детальной регламентации отношений между администрацией и трудовым коллективом, упорядочивания различных аспектов трудовой деятельности.
13.07.2009
24.05.2009
28.03.2009
23.03.2009