- Юридическое сопровождение
- Представительство в суде
- Регистрация фирм
- Юридические консультации
- Правовой аудит
Надомная работа и закон
Надомная работа и закон
Сегодня, особенно с развитием Интернета, надомный труд все более востребован. Работодателям он выгоден, поскольку такой труд позволяет снизить расходы на аренду помещений, организацию рабочих мест и т. д., а потому количество вакансий, связанных с надомной работой, все время растет. Работникам в свою очередь не надо тратить время и деньги на дорогу до работы и обратно, вставать рано утром и вообще отрываться от семейной жизни. Надомная работа регулируется трудовым законодательством с учетом положений главы 49 ТК РФ, устанавливающей ряд особенностей надомного труда.
Что такое надомная работа?
Если характер и технология работы позволяет трудиться на дому, то никаких иных препятствий для этого нет. До недавнего времени надомной работой занимались в основном наименее защищенные категории населения – пенсионеры, инвалиды, женщины с маленькими детьми, которые трудились телефонными диспетчерами, переводчиками, корректорами, рекламными агентами, занимались сборкой ручек, вязанием на дому и т. д.
Сейчас круг таких профессий значительно расширился – на дому трудятся бухгалтеры, менеджеры, юристы, дизайнеры, разработчики сайтов и представители других специальностей, которые могут заниматься надомной работой на компьютере.
Международная организация труда в своих рекомендациях от 20.06.1996 № 184 «О надомном труде» признает надомной работой любую работу, постоянно выполняемую лицом по месту его жительства или в других помещениях по его выбору, за исключением производственных помещениях работодателя.
Статья 310 ТК РФ относит к надомникам лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов – как принадлежащих работодателю, так и приобретаемых работником за свой счет.
В соответствии со статьей 311 ТК РФ, надомная работа возможна, если она:
– не противопоказана работникам по состоянию здоровья;
– выполняется в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
Тут надо помнить, что для выполнения определенных видов работ нужно проходить предварительный и периодический медосмотры, а работодатель обязан контролировать состояние условий труда на рабочих местах, проводить вводный, первичный и повторный инструктаж по охране труда, проверять правильность использования средств индивидуальной защиты.
Более детально вопросы надомной работы регулирует Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 № 275/17-99 «Об утверждении Положения об условиях труда надомников» (далее – Положение). Так, пункт 9 Положения разрешает организацию труда на дому только лицам, имеющим необходимые жилищно-бытовые условия. Кроме того, эти лица должны иметь соответствующие практические навыки либо возможность им обучиться. Этот же пункт разрешает работодателю проводить обследование жилья надомника.
Пункт 12 Положения запрещает поручать выполнение таких надомных работ, которые могут создать неудобства для соседей надомника из-за повышенного уровня шума, загрязнения или из-за иных причин.
Особенности надомной работы с точки зрения закона
Одним из основных отличий правового статуса надомника – это возможность привлекать к надомной работе членов своей семьи, с которыми при этом у него не возникает трудовых отношений.
Надомники не подчиняются режиму труда и отдыха, установленному правилами трудового распорядка работодателя, и самостоятельно определяют время исполнения своих обязанностей.
Занятые работой на дому имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск и оплату больничных, но в соответствии с пунктом 16 Положения из-за свободного графика действие норм о повышенной оплате сверхурочной работы, а также работы в ночное время, в выходные и праздничные дни на них не распространяются.
Если надомник использует собственное оборудование и материалы для производства, работодатель обязан выплачивать ему компенсацию за их износ в порядке, определенном трудовым договором.
Прием надомника на работу
Для выполнения работы на дому с работником необходимо заключить письменный трудовой договор не менее чем в двух экземплярах, внести запись в трудовую книжку, издать приказ о приеме на работу и т. д. В трудовой договор с надомником можно включить условие об испытании, дополнительном отпуске и т. д.
Как и любой другой работник, соискатель вакансии с надомной работой обязан при трудоустройстве предъявить документы согласно перечню, приведенному в статье 65 ТК РФ. Это вполне можно сделать даже в том случае, если работник проживает в другом городе, - можно просто обменяться документами по почте.
Поскольку работа на дому носит особый характер, при заключении трудового договора нужно обратить внимание на следующие ключевые моменты.
1. Чье оборудование, сырье и материалы будут использоваться в надомной работе. Если все предоставляет работодатель – в трудовом договоре надо четко прописать порядок и сроки их предоставления, а если сотрудник использует для надомной работы свои ресурсы – условия о выплате компенсации за их амортизацию и возмещении расходов по его использованию (оплата мобильной связи, Интернета и т. п.).
2. Система оплаты труда – сдельная, обычно используемая с надомниками, или все-таки тарифная (с фиксированным окладом).
3. Основания прекращения трудового договора. Как было сказано выше, надомник – такой же работник, как и остальные, но с некоторыми исключениями. Так, скажем, уволить надомника за прогул или за появление на работе в нетрезвом состоянии просто невозможно. Поэтому в ситуации с надомной работой закон допускает договорной характер прекращения трудовых отношений – по согласованию с надомником работодатель вправе внести в текст трудового договора помимо общих и дополнительные основания расторжения трудового договора. Такими основаниями может быть, например, изменение жилищно-бытовых условий работника, исключающее возможность надомного труда.
13.07.2009
24.05.2009
28.03.2009
23.03.2009