- Юридическое сопровождение
- Представительство в суде
- Регистрация фирм
- Юридические консультации
- Правовой аудит
Неполное и сокращенное рабочее время
Неполное и сокращенное рабочее время
Многие, даже опытные, кадровики нередко путают понятия «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время», а уж «режим гибкого рабочего времени» - вообще что-то непонятное. Давайте разберемся.
Неполное рабочее время
Неполное рабочее время — это часть времени, которую работник должен отработать, а потому заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени или пропорционально объему выполненной работы.
Работодателем может быть установлены как неполный рабочий день, так и неполная рабочая неделя. А можно установить и то, и другое сразу: скажем, четырехчасовая рабочая неделя при шестичасовом рабочем дне. Никаких ограничений по уменьшению длительности рабочего времени закон не устанавливает.
Неполное рабочее время может устанавливаться как по инициативе работодателя, так и по желанию работника. По заявлению работника неполное рабочее время обязательно должно быть установлено для:
- беременных женщин;
- одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (а ребенка-инвалида – до 18 лет); - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи;
- инвалида в соответствии с индивидуальной программой реабилитации.
А вот работодатель может ввести неполное рабочее время лишь в порядке статьи 74 ТК РФ и не более шести месяцев, когда «по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены».
При этом трудовая функция работника изменяться не может, а каждый работник должен быть уведомлен об этом письменно не менее чем за два месяца. Если сотрудник не согласен с новыми условиями, ему необходимо предложить любую другую в организации, а если таковой нет, или работник с таким предложением не согласен, то он увольняется по сокращению штата.
Да и вообще работа на условиях неполного рабочего времени никоим образом не должна приводить к ограничению трудовых прав работника. К примеру, не уменьшается продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска или трудового стажа.
Стоит отметить, что при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели работодатель должен сообщить об этом в письменной форме в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения о проведении таких мероприятий.
Сокращенное рабочее время
От неполного сокращенное рабочее время отличается тем, что работодатель обязан его предоставлять в силу закона. Так, ряд категорий работников имеют право на сокращенное рабочее время, в том числе:
- работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - они должны трудиться не более 36 часов в неделю;
- работники в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
- работники, являющиеся инвалидами I или II группы – не более 35 часов в неделю;
- педагогические работники – не более 36 часов в неделю и т. п.
Все перечисленные работники при этом должны получать заработную плату в полном объеме, и лишь только труд работников в возрасте до 18 лет оплачивается за отработанное время либо пропорционально объему выполненной работы.
Также сокращенное рабочее время устанавливается при работе в предпраздничные дни либо в ночное время и оплачивается за весь рабочий день (смену).
Режим гибкого рабочего времени
Работа в режиме гибкого рабочего времени подразумевает следующее: начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) устанавливаются соглашением сторон. То есть сегодня сотрудник может работать с 8 до 17, а завтра – с 11 до 20, или сегодня 10 часов, а завтра – шесть.
При этом устанавливается учетный период, за который сотрудник должен отработать свою норму рабочего времени. Обычно учетным периодом является календарный месяц, но возможны и другие варианты.
13.07.2009
24.05.2009
28.03.2009
23.03.2009