- Юридическое сопровождение
- Представительство в суде
- Регистрация фирм
- Юридические консультации
- Правовой аудит
Труд несовершеннолетних работников
Трудовой договор с несовершеннолетним работником
Трудовой договор с несовершеннолетним работником заключается так же, как и с любым другим работником – то есть в полном соответствии с положениями статьи 57 ТК РФ. При этом условия оформления трудовых отношений с подростками несколько отличаются от стандартных. Например, в трудовой договор с несовершеннолетним нельзя включать условие об испытании.
Как и прочие соискатели, несовершеннолетние граждане должны предъявлять документы, указанные в статье 65 ТК РФ. Однако у несовершеннолетнего может отсутствовать и трудовая книжка, и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования – в такой ситуации эти документы должен оформить ему работодатель.
Для оформления страхового свидетельства несовершеннолетний работник заполняет «анкету застрахованного лица» по форме АДВ-1, утвержденной постановлением Правления ПФР от 31 июля 2006 г. N 192п. Эта анкета вместе с описью документов (форма АДВ-6-1), не позже двух недель с момента заключения трудового договора направляется работодателем в территориальный орган ПФР. Далее в течение трех недель орган ПФР отправляет страховое свидетельство работодателю, а тот в течение недели должен выдать документ несовершеннолетнему сотруднику, который расписывается в сопроводительной ведомости. В конце концов эту ведомость работодатель направляет в орган ПФР.
Запрет на труд несовершеннолетних
Разумеется, подросткам можно работать не везде. В частности, статья 265 ТК РФ запрещает применение труда несовершеннолетних на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Перечень тяжелых, вредных и опасных работ, на которых запрещен труд лиц моложе восемнадцати лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163. в том числе к таким работам относятся:
- работы, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную;
- горные работы, строительство метрополитенов, тоннелей и подземных сооружений специального назначения;
- геологоразведочные и топографо-геодезические работы;
- черная металлургия;
- добыча и переработка торфа и т.д.
Кроме того, постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. N 7 установлены предельно допустимые нормы нагрузок для несовершеннолетних работников при подъеме и перемещении тяжестей вручную. В частности, масса поднимаемого и перемещаемого вручную груза (включая тару и упаковку) в течение рабочей смены не должна превышать для юношей 14 и 15 лет - 3 кг, 16 и 17 лет - 4 кг, а для девушек 14 и 15 лет - 2 кг, 16 и 17 лет - 3 кг.
Запрещено несовершеннолетним и трудиться на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. Четкий перечень таких специальностей не утвержден, но очевидно, что сюда стоит отнести работу в казино, ночных клубах, со спиртными напитками и табачными изделиями и т. д. А также в соответствии со статьей 342 ТК РФ подростки не могут трудиться в религиозных организациях.
Также несовершеннолетние работники не могут трудиться вахтовым методом (статья 298 ТК РФ). Согласно статье 244 ТК РФ с лицами в возрасте до 18 лет нельзя заключать договоры о полной материальной ответственности.
Положения статьи 268 ТК РФ запрещают направлять несовершеннолетних в служебные командировки, привлекать их к сверхурочной работе, а также к работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Единственное исключение из этого правила – творческая работа: в СМИ, кинематографии, теле- и видеосъемках, театрах, цирках, театральных и концертных организациях и т. п.
Охрана труда несовершеннолетних работников
Согласно статье 266 ТК РФ, каждый работодатель обязан проводить предварительный медицинский осмотр несовершеннолетних работников. Причем осмотр проводится обязательно до момента допуска подростка к работе и за счет работодателя. В период работы несовершеннолетнего в организации обязательные медицинские осмотры он должен проходить каждый год – до тех пор, пока ему не исполнится 18 лет.
Рабочее время и отпуск несовершеннолетних работников
Как и взрослым сотрудникам, несовершеннолетние работники получают право на ежегодный оплачиваемый отпуск спустя полгода работы в организации. При этом отпуск у несовершеннолетних работников более продолжительный, чем у взрослых – 31 календарный день, и брать его подростки могут в удобное для себя время. Отзывать их из отпуска запрещено.
Также законом предусмотрены ограничения по продолжительности рабочего времени несовершеннолетних. Так, статья 92 ТК РФ устанавливает, что работники в возрасте до 16 лет могут работать не более 24 часов в неделю, до 18 лет – не более 35 часов. За день же, в соответствии со статьей 94 ТК РФ, подростки в возрасте от 15 до 16 лет могут трудиться не более 5 часов, от 16 до 18 лет – 7 часов.
Несовершеннолетние работники дополнительно защищены и от увольнения. Так, увольнение несовершеннолетнего работника за нарушение трудовой дисциплины, а также в порядке сокращения работодателю приходится получать согласие гострудинспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
13.07.2009
24.05.2009
28.03.2009
23.03.2009