- Юридическое сопровождение
- Представительство в суде
- Регистрация фирм
- Юридические консультации
- Правовой аудит
Отпуск по уходу за ребенком и работа
Отпуск по уходу за ребенком и работа
Как известно, в соответствии с частью первой статьи 256 ТК РФ, работающая женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Для его предоставления ей достаточно просто написать заявление, в котором указать дату ухода в этот отпуск.
Использование отпуска по уходу за ребенком – не обязанность женщины, а ее право, а потому в любой момент она может прервать такой отпуск и снова выйти на работу. Причем уходить в отпуск по уходу за ребенком и прерывать его можно сколько угодно раз.
Часто перед женщиной с ребенком встает вопрос: если сидеть с ребенком дома, то на одно пособие по уходу за ребенком не проживешь, если прерывать отпуск – то теряешь пособие.
Однако в той же статье 256 ТК РФ (части третьей) указано, что женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, может трудиться на условиях неполного рабочего дня. О своем намерении выйти на неполный рабочий день женщина должна известить работодателя в письменном виде, обязательно указав, что выходит именно на такой режим работы. При этом, согласно статье 13 ФЗ от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие на ребенка до возраста полутора лет у нее сохраняется.
Вот здесь вопросы возникают уже у работодателя и кадровиков: как оформить выход сотрудницы на работу? Кроме того, работница вроде бы и так в отпуске, - положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск, оплачивать ли ей отпуска по временной нетрудоспособности? Разберемся по порядку.
В первую очередь, получив такое уведомление от работницы, работодатель обязан издать соответствующий приказ и заключить с ней дополнительное соглашение к трудовому договору, указав в этих документах условие о неполном рабочем дне.
Отпуск по уходу за ребенком и ежегодный отпуск
Согласно же статье 93 ТК РФ, работа в режиме неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Таким образом, сотрудница, работающая в период отпуска по уходу за ребенком в таком режиме, имеет право на очередной отпуск на общих основаниях.
Возникает проблема, связанная с тем, что действующим законодательством одновременное использование двух отпусков не предусмотрено. Так что придется прерывать отпуск по уходу за ребенком, оформлять очередной, после которого снова уходить в отпуск по уходу за ребенком. При этом из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, необходимо исключить время, когда сотрудница в отпуске по уходу за ребенком не работала.
Отпуск по уходу за ребенком и больничный
Работая в период отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня, женщина может заболеть, а также у нее может заболеть ребенок. Согласно действующему законодательству (ФЗ № 255-ФЗ), пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за те календарные дни, которые указаны в листке нетрудоспособности. Поскольку работница находится в отпуске по уходу за ребенком, то согласно статье 9 указанного закона пособие по больничному листу ей выплачиваться не должно, однако она имеет право на это пособие на общих основаниях – в соответствии со статьей 93 ТК РФ.
Так что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, но работающая на условиях неполной занятости имеет полное право на оба пособия – и по уходу за ребенком, и по временной нетрудоспособности.
13.07.2009
24.05.2009
28.03.2009
23.03.2009