- Юридическое сопровождение
- Представительство в суде
- Регистрация фирм
- Юридические консультации
- Правовой аудит
Служебное произведение
Согласно статье 15 ТК РФ работник обязан выполнять свою трудовую функцию, в том числе создавать охраняемые законодательством об авторских правах произведений. Особенности правового статуса использования таких произведений регулируются нормами части четвертой Гражданского кодекса РФ.
Статья 1295 ГК РФ устанавливает, что:
1. Авторские права на произведение науки, литературы или искусства, созданное в пределах установленных для работника (автора) трудовых обязанностей (служебное произведение), принадлежат автору.
2. Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю, если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное.
Как мы видим из этой нормы, служебное произведение создается при выполнении должностных обязанностей или задания работодателя. Соответственно, такое задание и такие должностные обязанности должны быть грамотно урегулированы трудовым договором и должностной инструкцией, чтобы в них не было различных разночтений и неточностей.
По общему правилу все исключительные права на произведение изначально принадлежат автору – физическому лицу, которое распоряжается ими по своему усмотрению. А вот создавая служебное произведение, автор как работник получает только личные неимущественные права, в том числе право на авторство.
Исключительные права на служебное произведение принадлежат работодателю, который может использовать этот продукт творчества работника в коммерческих и иных целях. Стоит отметить, что прекращение трудового договора никоим образом не пресекает срок действия исключительных прав работодателя на служебное произведение. То есть пользоваться этими правами он может даже после увольнения работника-автора.
Что касается вознаграждения за создание произведения, то тут могут быть два варианта: либо оно изначально включается в заработную плату сотрудника, либо стороны трудовых отношений заключают отдельное соглашение.
Если же сотрудник организации создал какое-либо произведение, напрямую не связанное с выполнением им его трудовой функции, то его нельзя считать служебным произведением. Например, программист разработал какое-то программное обеспечение, облегчающе его работу, но создавать такое программное обеспечение согласно трудовому договору он не обязан. В таком случае все права на программу принадлежат ему, и если работодатель захочет получить эти права – он должен будет договариваться с работником.
Отличительной особенностью статуса служебного произведения является необходимость его использования: если работодатель в течение трех лет со дня, когда служебное произведение было предоставлено в его распоряжение, не начнет его использование, не передаст исключительное право на него другому лицу или не сообщит автору о сохранении произведения в тайне, то исключительное право на служебное произведение автоматически возвращается к автору.
Тем не менее, работодатель и в таком случае вправе использовать это служебное произведение в рамках, способами и в соответствии с целями служебного задания, а также обнародовать такое произведение, если договором между ним и работником не предусмотрено иное. Автор же может использовать свое произведение как угодно.
Во избежание каких-либо споров относительно авторских прав на служебные произведения желательно не только грамотно и как можно конкретизировано составлять служебные задания, но и составлять акты приемки-передачи таких произведений с подробным их описанием, а лучше – с приложением копии произведения (текста, нотной записи, программного кода и т. п.).
13.07.2009
24.05.2009
28.03.2009
23.03.2009