- Юридическое сопровождение
- Представительство в суде
- Регистрация фирм
- Юридические консультации
- Правовой аудит
Незаконное увольнение - угроза бизнесу
Уволить работника – что может быть проще? Так, к сожалению, полагает большинство руководителей российских предприятий. И, что самое грустное, умеют запугивать подчиненных – поскольку последние знают трудовое законодательство еще хуже работодателей, то зачастую сдаются без боя и увольняются по собственному желанию. Такой уж менталитет, видимо, у русского народа: хозяин – барин, и может делать все, что угодно. Соответственно, у хозяев отношение к «холопам» такое же.
Но, как известно, в чрезвычайных обстоятельствах, когда человек окончательно загнан в угол, то он может победить и свой менталитет. А что может быть хуже, чем в период резкого падения рынка труда потерять работу? Вот и идут люди в нашу юридическую фирму, причем с каждым месяцем все активнее.
Вот, полагаю, достаточно яркий пример того, как «хозяева» «умеют» увольнять, а работники – отстаивать свои права. Сотрудник одного из достаточно крупных производственных предприятий (пусть будет Василий) обратился к нам со следующей проблемой: как и большинству работников организации, ему снизили зарплату, попытался, мол, поспорить – уволили «по статье». Деваться человеку было вроде бы некуда – целых три выговора, очевидное увольнение за «неоднократное нарушение трудовых обязанностей» но у Василия возникли сомнения в законности своего увольнения, потому он и решил пойти к юристам.
Уже после первоначального анализа документов стало абсолютно ясно, что перед нами классическое незаконное увольнение – ни одно дисциплинарное взыскание не вынесено с точным соблюдением процедуры, предусмотренной статьей 193 ТК РФ. В одном случае с работника не взяты объяснения, в другом – нарушены сроки вынесения взыскания. Ну а про приказ о снижении заработной платы за «совершение проступков» и говорить нечего - за такую самодеятельность организация и лично руководитель могут попасть под вполне ощутимый штраф, поскольку снизить зарплату можно только в порядке статьи 74.1 ТК РФ, и то это весьма непросто. Продолжать работу на данном предприятии Василий по понятным причинам не хотел, поэтому в иске мы потребовали не восстановления на работе, а изменения записи в трудовой книжке и, разумеется, оплаты вынужденного прогула – с момента увольнения по день вынесения решения судом.
Предварительное заседание суда было назначено через три недели после подачи искового заявления в Выборгский районный суд, что для нашей судебной системы – чуть ли не рекорд, но трудовые споры обычно рассматриваются быстро. Сразу скажу, что следующие два заседания уложились в неделю. Тут надо сказать, что работодателю очень повезло: как оказалось, в организации работал очень опытный юрист, который сумел убедить руководство в том, что процесс затягивать не стоит – дело заведомо проигрышное, и лучше все завершить мировым соглашением.
Возникает резонный вопрос: а где был этот «очень опытный» юрист в тот момент, когда Василия увольняли? А ответ самый банальный. Как сказал мне сам коллега-оппонент, директор на тот же самый вопрос заявил ему примерно следующее: «Что я сам не могу приказ издать? Зачем мне для этого юрист?». Так что даже наличие юриста на предприятии не спасает фирмы от самодурства «хозяев».
В результате и запись в трудовой книжке Василию изменили, и выплатили по мировому соглашению заработную плату за полтора месяца вынужденного прогула. А если б не мировое соглашение, судебный процесс продлился бы месяца три, а то и больше – потянуть всегда можно. А если б не один Василий обратился в суд, а все работники, которых «выдавили» из этой компании или снизили зарплаты? А таких было больше сотни…
Из всей этой истории можно сделать лишь один вывод: если предприятие и так страдает от кризиса, не надо его «топить» окончательно незаконными увольнениями: работники все активнее защищают свои права. И, если защищают, то практически всегда успешно. Стоит напомнить также следующие моменты. Если организация-работодатель не исполняет решения суда, то вполне может придти к аресту собственных счетов, а ее руководители – и к уголовной ответственности.
Работникам, думаю, интересно будет знать, что если предприятие готовится к банкротству, то работники согласно ГК РФ относятся к первой (при наличии производственных травм) и второй (во всех прочих случаях) очередям кредиторов, а задолженность перед контрагентами и даже государством выплачивается после них. Процедура банкротства занимает несколько месяцев – следовательно, и сумма долга за вынужденный прогул значительно увеличивается. Так что «хозяин» – совсем не «барин», и к ответственности его привлечь можно.
Максим Горячев
13.07.2009
24.05.2009
28.03.2009
23.03.2009