Логин: Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Список услуг:
Навигация:

Увольнение по собственному желанию

Какие вроде бы проблемы могут быть с увольнением по собственному желанию? Написал заявление – и гуляй. Однако на практике неприятностей при расторжении трудового договора по данному основанию возникает довольно много – и у работника, и у работодателя. Поэтому стоит рассмотреть хотя бы основные нюансы этой процедуры.

Статья 80 ТК РФ устанавливает следующее правило: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после получения работодателем заявления  об увольнении по собственному желанию.

Здесь необходимо подчеркнуть, что отсчет идет именно с момента получения администрацией заявления, а не со дня его написания работником. Это особо важно в тех случаях, когда руководство не принимает или не подписывает заявление об увольнении по собственному желанию и работнику приходится отправлять заявление почтой.

Кроме двухнедельного законодательство устанавливает и иные сроки предупреждения о расторжении трудового договора по инициативе работника.

Если работник трудится на испытательном сроке и вдруг сочтет эту работу для себя неподходящей, то может предупредить работодателя всего за 3 дня (статья 71 ТК РФ). Такой же срок предупреждения установлен для работающих по срочному трудовому договору, заключенному на срок до двух месяцев, и для сезонных работников (статьи 292 и 296 ТК РФ соответственно). А вот руководитель организации, напротив, обязан сообщить о своем решении учредителям аж за месяц до увольнения (статья 280 ТК РФ)

На всякий случай заметим, что заявление об увольнении по собственному желанию подается в письменной форме и именно самим работником. В документе необходимо четко прописать причину увольнения – "по собственному желанию".

Бывают случаи, когда работнику нужно уволиться раньше истечения двухнедельного или иного срока предупреждения – например, нашел новую работу, где требуют выйти срочно. Тогда возможны два варианта: если работодатель согласен, то трудовой договор можно расторгнуть и досрочно, если не согласен – уходить на больничный. Напомним, что две недели – это именно срок предупреждения, предусмотренный законодателем для того, чтобы работодатель мог подыскать замену работнику. А потому сотрудник не обязан именно отрабатывать эти две недели, а должен просто предупредить администрацию, после чего может спокойно идти в ежегодный отпуск, если имеет на него право, или в отпуск по временной нетрудоспособности (проще говоря – на больничный).

Если же увольнение по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения сотрудником работы (например, в случае зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию и т. д.), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Точно так же администрация должна поступить, если увольнение связано с установленным нарушением работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного или трудового договора.

Эти нарушения могут быть установлены судом, государственной инспекцией по труду, комиссией по трудовым спорам, профсоюзами.

Иногда сотрудники, уже написав заявление, передумывают и хотят продолжить трудиться в той же организации. Закон предусматривает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление в письменной форме. При этом уволить его можно лишь в случае, если на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (например, если он приглашен переводом от другого работодателя).

Спустя две недели (или иной установленный законом срок) после предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет право прекратить работу, а в последний день получить трудовую книжку, другие документы, связанные с работой (для этого надо написать еще одно заявление) и окончательный расчет.

Если же сотрудник находится в отпуске по временной нетрудоспособности, в ежегодном или ином отпуске, то увольнение производится на следующий день после окончания отпуска, а больничный работнику должен оплачиваться в полном размере.

Особо остановиться стоит на вопросе выдачи трудовой книжки при увольнении по собственному желанию. Некоторые работодатели пытаются помешать сотруднику уволиться, не выдавая вовремя этот документ. Однако это может привести к печальным для организации последствиям, поскольку все время, на которое задерживается выдача трудовой книжки, считается вынужденным прогулом. А вынужденный прогул, как известно, оплачивается работодателем в полном объеме – в размере среднего месячного заработка.

Ну и напоследок еще один нюанс: если по истечении срока предупреждения об увольнении сотрудника по собственному желанию стороны не расторгли трудовой договор, а работник не настаивает на увольнении, продолжая трудиться в организации, то действие трудового договора не прекращается.

Процедура увольнения по собственному желанию – довольно проста, но соблюсти ее нужно в точности – как работодателю, так и работнику.

Трудовые споры в суде

Наши новости:
11.02.2010   13.07.2009   24.05.2009   28.03.2009   23.03.2009