Логин: Пароль:

Регистрация
Забыли пароль?

Список услуг:
Навигация:

Заключение и условия трудового договора

Заключение и условия трудового договора

Поиск работы для многих – процесс неприятный и даже мучительный. И вот, работа найдена, и, казалось бы, осталось дело за малым, – подписать трудовой договор. Зачастую работники подмахивают бумагу, не глядя, и успокаиваются на этом. А потом оказывается, что и права работника ущемлены, и защитить их весьма проблематично.

Заключение трудового договора

Начнем с основных ошибок, допускаемых работниками при заключении трудового договора. Во-первых, согласно статье 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме и в двух экземплярах – для каждой из сторон: один экземпляр остается у работодателя, а второй обязательно должен быть передан работнику, о чем тот должен расписаться на экземпляре работодателя. Однако многие работодатели не спешат выдавать на руки работникам их экземпляры трудовых договоров.

Подписывается трудовой договор и работником, и работодателем – обычно на последней странице, однако желательно, чтобы стороны заверили каждую страницу документа, дабы внутренние страницы не «потерялись» и у работника не возникли бы в связи с этим большие неприятности.

Если трудовой договор в письменной форме не оформлен, то он считается заключенным в том случае, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя либо представителя последнего. В такой ситуации работодатель обязан оформить с ним письменный трудовой договор не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Однако до этого лучше не доводить, поскольку на бумаге могут быть зафиксированы совсем другие условия трудового договора, чем оговоренные ранее. Поэтому работнику следует требовать, чтобы заключение трудового договора в письменной форме произошло до того, как он приступит к работе.

Оформление приема на работу

Прием на работу должен быть оформлен приказом (распоряжением) работодателя. Приказ о приеме на работу издается на основании заключенного трудового договора, и его содержание должно полностью соответствовать условиям договора.

Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись не позднее трех дней с момента фактического начала работы. При этом работодатель по требованию работника обязан выдать тому надлежаще заверенную копию этого документа.

Еще до подписания трудового договора работодатель должен ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и техники безопасности, должностной инструкцией и другими локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой функцией работника, а также с коллективным договором под роспись.

Очень рекомендую не лениться, а читать все эти документы внимательно и снимать с них копии для себя – работодатель не вправе отказать вам в этом!

Наличие заверенных копий документов, связанных с работой, очень облегчит жизнь работника в дальнейшем, особенно в случае возникновения трудового спора. Не секрет, что подобные документы частенько просто подменяются работодателем или при их отсутствии составляются заново, как и акт об отказе работника с ними ознакомиться.

Скажем, проработал сотрудник год на одних условиях лишь на основании трудового договора и без всяких должностных инструкций и других документов, а тут – раз и принесли ему эти бумаги для ознакомления. Работник опять-таки, не глядя, подмахнул их… и вдруг оказалось, что обязанностей у него стало в два раза больше: ведь в любом стандартном трудовом договоре обычно есть ссылка и на должностную инструкцию, и на правила внутреннего трудового распорядка, и на другие документы, которые раньше в организации не существовали, но соблюдать он их обязан.

Документы, требуемые при приеме на работу

В статье 65 ТК РФ приводится исчерпывающий перечень документов, предъявляемых работником при приеме на работу. Работодатель (за редкими исключениями, прямо установленными законом) не имеет права требовать никаких иных документов, а только:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается сотрудником впервые или он принимается на работу по совместительству);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (если новая работа требует обладание специальными знаниями или подготовкой).

Распространены ситуации, когда работодатели желают, чтобы соискатели заполняли различные анкеты и опросники, желая выяснить семейное положение, подробности предыдущей карьеры, запугивая тем, что предоставление ложных сведений при приеме на работу является основанием для увольнения. Однако уволить по пункту 11 части 1 статьи 81 ТК РФ можно лишь за предоставление подложных документов, перечень которых мы видели выше и никаких анкет в нем не обнаружили.

Содержание и условия трудового договора

Статья 57 ТК РФ содержит перечень условий и сведений, которые обязательно должны указываться в трудовом договоре:

1. ФИО работника и наименование работодателя – юридического лица (ФИО работодателя – физического лица).

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работника и ИНН работодателя (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями физического лица).

3. Сведения о представителе работодателя, подписывающим трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями (Устав юридического лица или доверенность).

4. Место и дата заключения трудового договора.

5. Место работы – адрес местонахождения организации или места жительства работника. Если же работник принимается для работы в филиале, представительстве или другом обособленном структурном подразделении юридического лица, расположенном в другой местности, - то надо указывать и фактический адрес обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

6. Трудовая функция (работа по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, а также конкретный вид поручаемой сотруднику работы).

Если какой-либо федеральный закон предусматривает предоставление льгот и компенсаций в связи с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ.

7. Дата начала работы, а при заключении срочного трудового договора – и срок его действия. Если дата начала работы не указана, то работник обязан приступить к работе на следующий день после заключения трудового договора.

8. Обстоятельства, послужившие основанием для заключения с работником срочного трудового договора (со ссылкой на норму ТК РФ или иного федерального закона.

9. Условия оплаты труда (размер оклада или тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Внимание! В случае возникновения трудового спора никакие устные договоренности о размере заработной платы работнику не помогут – доказать их наличие в суде практически невозможно. Поэтому все, что касается вознаграждения за труд, описывается черным по белому и именно в трудовом договоре!

10. Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного конкретного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя).

Ссылка на правила внутреннего трудового распорядка в трудовом договоре – это еще не гарантия, что рабочий день у вас «внезапно» не изменится, особенно если у вас нет копии этих самых правил.

11. Размер и порядок выплаты компенсаций и льгот за тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на таковую работу.

12. Условия, определяющие характер работы в необходимых случаях (подвижной, разъездной, в пути и т. д.).

13. Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

14. Другие условия в случаях, предусмотренных российским законодательством.

Если при подписании трудового договора в него забыли включить какие-либо условия или сведения из вышеперечисленных, то договор следует дополнить этими условиями или сведениями, причем недостающие сведения вносятся в сам текст трудового договора, а недостающие условия устанавливаются дополнительным соглашением или приложением к нему.

Кроме того, в трудовом договоре могут прописываться дополнительные условия, которые не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Если условие трудового договора ухудшает положение работника, то оно ничтожно, поскольку ничтожен отказ работника от своего трудового права.

Например, если в трудовом договоре записано, что ежегодный оплачиваемый отпуск – две недели, а не 28 дней, или что работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течение трех лет, то такой трудовой договор подписывать можно – эти пункты ничего не значат.

В заключение стоит добавить, что при в трудовом договоре при его заключении по соглашению сторон может быть установлено условие об испытании работника в целях проверки соответствия последнего поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре такого условия означает, что сотрудник принят на работу без испытания.

Условия и процедура прохождения испытания работником, а также правила подведения итогов испытания описано в другой нашей статье, здесь же стоит отметить лишь то, что в период испытания на сотрудника распространяются абсолютно все нормы трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашений и локальных нормативных актов.

Весьма часто встречаются ситуации, когда испытуемым, например, устанавливается заработная плата ниже, чем таким же, но постоянным работникам. Как и в вышеприведенных примерах данный пункт ничтожен, ибо ухудшает положение работника.

Таким образом, к началу трудовых отношений работнику надо относиться очень серьезно – внимательно изучать содержание трудового договора и других документов, связанных с работой, стараться собрать как можно копий таковых документов и поменьше обращать внимание на слова работодателя вроде «так положено», «да это ерунда» и т. п.

Как положено – написано в ТК РФ, а ерунды в документах быть не может априори.

Наши новости:
11.02.2010   13.07.2009   24.05.2009   28.03.2009   23.03.2009